为加强党风廉政建设，全面履行纪检监察职能，根据《市纪委、监察局关于同领导干部谈话制度的办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。

一、实行同处级领导干部廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护干部出发，对干部实行教育、保护和监督的重要措施，是领导干部增强廉洁自律意识、接受监督，促进思想政治建设的有效途径。

二、处级领导干部有下列情况之一的，需要进行谈话：

    （1）新提拔为处级干部及因工作需要调到人、财、物部门担任领导工作，需要进行廉政教育的。

    （2）有不廉洁行为或有违纪苗头，需要提醒或帮助改正的。

    （3）根据群众反映或信访举报，需要对其中问题核实澄清的。

    （4）受到党纪、政纪处分，需要帮助教育的。

    （5）其它需要通过谈话了解和解决问题的。

    三、同领导干部谈话，应当坚持实事求是的原则，认真调查研究，严格掌握政策，注重谈话的针对性和实效性。

    四、处级领导干部应自觉接受党组织的监督教育，认真听取党组织所转达群众对本人的意见、批评、建议，如实向党组织汇报思想和工作情况，纠正缺点错误，改进工作。

    五、对所反映问题失实的，组织要为处级领导干部消除影响，对因坚持原则而遭非议或诬告的，组织要予以保护。

    六、对确有问题，但还构不成违纪违法的，要给予批评教育，并责令其改正。

    七、谈话前应将谈话时间、地点通知本人，重要谈话可做谈话记录，也可要求本人写出书面材料。

    八、要求本人澄清问题写出书面材料的，应在十日内交纪委，无故不向组织回复的，要受到严肃批评，对于弄虚作假、隐瞒事实真相欺骗组织的，要依据规定从重处理。

    九、处级领导干部不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，违者要追究其党纪、政纪及法律责任。

十、本办法自发布之日起试行。

 

 

 

               中共天津外国语学院纪律检查委员会                        2002 年4 月26 日